Hesbaye Frost – Chef d’atelier technique

Etabli à Geer, notre partenaire HESBAYE FROST est actif en production de légumes surgelés. L’entreprise fait partie des groupes Ardo (www.ardo.com) et Crop’s (www.crops.be), leaders du marché européen dans le domaine des fruits et légumes surgelés.

HESBAYE FROST produit plus de 115.000 tonnes de légumes surgelés par an et réalise un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros. Le site liégeois occupe plus de 350 collaborateurs.

En entreprise responsable, HESBAYE FROST agit avec le souci permanent de concilier l’humain, la nature et la qualité de ses produits.

Pour répondre à une croissance constante de l’entreprise, Hesbaye Frost souhaite s’adjoindre les services d’1(m/f) : Chef d’Atelier Technique – département Conditionnement

VOTRE MISSION

Homme/femme de terrain, vous organisez et coordonnez l’équipe technique en vue d’effectuer les interventions curatives, le planning préventif et les projets d’amélioration sur les installations en relation avec l’équipe du Conditionnement en vue de garantir leur utilisation optimale.

  • Vous effectuez les entretiens préventifs afin de garantir le déroulement optimal des différents processus en activité sur le site ;
  • Vous veillez à l’amélioration continue des installations pour en améliorer leur sécurité/ergonomie, hygiène/propreté, productivité/rentabilité, et pour résoudre les pannes/problèmes récurrents ;
  • Vous mettez à disposition des équipes de conditionnement, des techniciens formés et compétents ;
  • Vous communiquez activement avec les « exploitants » (pour donner infos/conseils et pour écouter leurs suggestions/difficultés) et avec le service investissement (pour informer de la réalité/expérience de terrain) ;
  • Dans le cadre de votre fonction, vous êtes amené régulièrement à coordonner des opérations de maintenance en présence de prestataires externes
  • Vous intervenez de façon efficace en cas de pannes/problèmes techniques

VOTRE PROFIL  

  • Titulaire d’un diplôme de bachelier en électromécanique ou équivalent.
  • Vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum dans une fonction similaire en milieu industriel et opérationnelle, vous permettant d’assumer le rôle de référent technique par vos compétences pratiques & techniques. Une expérience dans le domaine du packaging est un atout ;
  • A l’aise dans le travail en équipe, vous dirigez, accompagnez et développez une équipe (10 techniciens) majoritairement actifs sur le terrain.
  • Privilégiant le travail d’équipe, vous collaborez étroitement avec les responsables des zones concernées.
  • Rigoureux et orienté amélioration continue, vous suivez les indicateurs de fonctionnement du département Technique.
  • Pragmatique, vous disposez par ailleurs d’une aisance relationnelle, de capacités communicatives envers tout niveau d’interlocuteur.
  • Votre approche sur le terrain est constructive, vous ciblez les dysfonctionnements et définissez les actions en vue d’augmenter la performance et les compétences de votre équipe.
  • Vous manipulez aisément l’outil IT (Suite Office) et idéalement un ERP.
  • Vous avez une connaissance de base de l’anglais (technique).

NOTRE OFFRE

Notre partenaire votre offre un CDI et le privilège de rejoindre une entreprise en constante évolution et résolument impliquée dans sa responsabilité sociétale faisant partie d’un groupe international.

L’opportunité de développer vos compétences dans un défi évolutif qui accorde une large place à l’autonomie d’action et à la prise d’initiatives et d’intégrer un environnement de travail agréable.

Une rémunération attractive en rapport avec vos compétences, un package salarial assorti d’avantages extra-légaux.

Intéressé(e), nous vous invitons à envoyer votre candidature par courriel : annelise@profilis.be ou en consultant notre site web www.profilis.be

Votre dossier de candidature sera traité rapidement et en toute confidentialité.

Hesbaye Frost – Conseiller en prévention & environnement

Etabli à Geer, notre partenaire, l’entreprise HESBAYE FROST est actif dans la production de légumes surgelés et faisant partie des groupes Ardo (www.ardo.com) et Crop’s (www.crops.be), leaders du marché européen dans le domaine des fruits et légumes surgelés,

HESBAYE FROST produit plus de 125.000 tonnes de légumes surgelés par an et réalise un chiffre d’affaires de plus de 120 millions d’euros. Il occupe plus de 340 collaborateurs.

En entreprise responsable, HESBAYE FROST agit avec le souci permanent de concilier l’humain, la nature et la qualité de ses produits.

Dans la croissance constante de ses activités, notre partenaire souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) : Conseiller sécurité & environnement pour intégrer le site de Geer.

VOTRE MISSION :

En tant que service support au sein de l’entreprise, l’objectif de cette mission consiste à mettre en place, piloter et coordonner une politique Sécurité & Environnementale, conformément aux normes de l’entreprise et en étroite collaboration avec tous les départements.

Rapportant au Directeur Général du site, vous agissez en tant que conseiller en analysant et hiérarchisant la prévention des risques, en favorisant le partenariat avec les chefs de départements pour renforcer la sécurité & le bien-être des collaborateurs ; par ailleurs, vous développez une gestion de l’environnement durable et ambitieuse en intégrant des projets transversaux ciblés.

A ce titre vos responsabilités consistent à :

En sécurité :

  • Conseiller le Directeur Général à la rédaction annuelle plan de prévention à 5 ans
  • Mettre en place une analyse des risques participative régulière
  • Analyser les situations à risque en collaboration avec les responsables de services : mise en place de plans d’action visant à les diminuer et identifier les besoins en formation du personnel
  • Participer aux audits du groupe périodiquement
  • Collaborer activement avec la ligne hiérarchique et l’ensemble des collaborateurs pour améliorer le niveau de sécurité et de bien-être dans l’entreprise, favoriser l’amélioration continue dans votre secteur d’activité
  • Sensibiliser au quotidien l’ensemble du personnel au respect des règles de sécurité et proposer les mesures nécessaires en cas de non-respect
  • Organiser et animer régulièrement une réunion pour l’ensemble du personnel sur la sécurité et le bien-être
  • Participer aux réunions du CPPT et conscientiser au quotidien ses membres, développer un partenariat avec les membres du CPPT et communiquer toute information relative à des incidents/accidents

En environnement & projets :

  • Mettre en place des projets liés au respect et à la promotion de l’environnement et à la stratégie de développement durable de l’entreprise
  • Gérer des projets transversaux visant à optimaliser les modes de fonctionnement de l’entreprise
  • Assurer la bonne gestion de la station d’épuration en collaboration avec les différents intervenants
  • Coordonner une équipe de 2 collaborateurs (1 adjointe et 1 opérateur rattaché à la station d’épuration) : répartir et coordonner les tâches et les priorités au sein de l’équipe, assurer un support si nécessaire, véhiculer toute communication utile au sein de votre équipe et favoriser le travail d’équipe
  • Veiller au développement des compétences des équipes techniques en adéquation avec les besoins du terrain ; déterminer les besoins en formations
  • Gérer le budget et assurer le suivi des coûts, gérer, négocier et suivre les contrats de sous-traitance
  • Suivre et communiquer les KPI et mettre en place les actions correctives nécessaires
  • Organiser des réunions régulières avec les chefs d’équipe afin de favoriser le transfert d’informations
  • Assurer le back-up pendant les congés de l’ouvrier de la station d’épuration
  • Assurer ponctuellement les gardes de nuit et de WE pour la station d’épuration

VOTRE PROFIL :

  • Master en industrie (type ingénieur industriel ou civil) complété d’une Certification de sécurité niveau 1 et d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire idéalement en industrie.
  • Très bonne connaissance des procédures et politiques en rapport avec votre fonction, connaissance de la santé, de la sécurité et de la durabilité.
  • Proche du terrain, appréciant les relations directes avec tout collaborateur, communication aisée envers tout niveau d’interlocuteur (interne & externe).
  • Aisance relationnelle envers tout niveau d’interlocuteur (partenariat) ; sens de la diplomatie, intégrité et transparence, accessible, ouvert au dialogue et à l’écoute active, force de proposition et orienté client interne
  • Compétences rédactionnelles (rédaction de rapports), capacité d’expression en public, sens de la diplomatie, de la persuasion ; sens de l’organisation et de la structure, sens pédagogique, rigueur en suivi de dossiers
  • Capacité technique et logique en résolution de problèmes, pragmatique et analytique
  • Une expérience en environnement syndicalisé constitue un atout
  • Maitrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé)
  • Très bonne connaissance pratique de MS Office

NOTRE OFFRE

Notre partenaire vous offre un contrat à durée indéterminée et le privilège d’intégrer une entreprise résolument impliqué dans sa responsabilité sociétale et disposant d’une culture d’entreprise forte.

L’opportunité d’intégrer une entreprise belge à taille humaine, entreprenante, flexible, de collaborer avec une équipe qui partage des valeurs essentielles de l’entreprise que sont l’excellence, l’agilité et l’innovation.

Des conditions salariales intéressantes en rapport avec la fonction, un package salarial très complet assorti d’avantages extra-légaux, des possibilités de carrière et de développement personnel.

Intéressé(e) ? Envoyez votre dossier de candidature (cv et lettre d’accompagnement) par courriel : annelise@profilis.be

Votre candidature sera examinée rapidement et en toute confidentialité.

Hesbaye Frost – Contremaître production

Etabli à Geer, HESBAYE FROST, notre partenaire, est spécialisé en production de légumes surgelés. L’entreprise fait partie du groupe Ardo (www.ardo.com) et Crop’s (www.crops.be), leaders du marché européen dans le domaine des fruits et légumes surgelés.

HESBAYE FROST qui occupe plus de 350 collaborateurs produit plus de 115.000 tonnes de légumes surgelés.

En entreprise responsable, HESBAYE FROST agit avec le souci permanent de concilier l’humain, la nature et la qualité de ses produits.

Dans le cadre de développement de ses activités, l’entreprise souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) Contremaître de production pour le site de Geer.

VOTRE MISSION:

Homme/femme de terrain, vous organisez et coordonnez votre équipe pour garantir le respect du planning de production en respectant les consignes de sécurité, des normes qualité et de productivité.

Vous veillez à évaluer et à développer les compétences de votre équipe en fonction des besoins du département le tout dans une atmosphère de travail constructive et positive.

  • Vous veillez au développement optimal de votre équipe (fixer &suivre les objectifs, évaluer, communiquer et recadrer si nécessaire).
  • Vous communiquez les informations de production aux différents interlocuteurs : du responsable de service aux équipes ainsi qu’auprès des départements support incluant le service logistique et le Conditionnement.
  • Vous anticipez les besoins de l’équipe (Technique, Qualité, RH) une fois le planning établi.
  • Veiller à ce que les consignes de production données par la hiérarchie soient respectées par chaque collaborateur de votre équipe.
  • Vous effectuez le suivi des indicateurs de production en cours en vue de garantir les niveaux de rendement et de qualité attendus.

VOTRE PROFIL

Titulaire d’un diplôme de bachelier en électromécanique ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en milieu industriel.

Une approche technique est vivement souhaitée afin d’établir les premiers diagnostics si nécessaire.

A l’aise dans le travail en équipe, votre approche managériale est basée sur l’accompagnement, le développement, l’écoute active et le support sur le terrain.

Autonome dans la gestion de votre organisation et de votre équipe, vous disposez par ailleurs d’un esprit d’équipe favorisant le partenariat avec vos collègues des autres départements.

Rigueur, suivi des actions court/moyen terme, communication, leadership comptent parmi vos points forts.

Vous maîtrisez le français (lu, parlé, écrit), la connaissance de l’anglais est un atout.

Vous êtes familier avec la suite Office (Word, Excel, Outlook,…)

NOTRE OFFRE

Notre partenaire vous propose un contrat à durée indéterminée et l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, en constante évolution et résolument impliquée dans sa responsabilité sociétale.

L’opportunité de développer vos compétences dans une fonction à responsabilités.

Un package salarial assorti d’avantages extra-légaux, proportionnel à votre parcours et vos responsabilités.

Prêt(e) à relever le défi? Envoyez dès à présent votre candidature (cv et lettre d’accompagnement) par courriel : annelise@profilis.be

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Spa Monopole – Logistic Area Manager

Le groupe Spadel, notre partenaire, commercialise des marques d’eaux minérales naturelles, d’eaux de source et de boissons rafraîchissantes à base d’eau naturelle provenant de six sites européens : Spa et Bru au Benelux, Wattwiller et Carola en France, Devin en Bulgarie.

La force des marques commercialisées par Spadel repose, d’une part, sur leur ancrage régional et, d’autre part, sur leur naturalité et l’attention portée à la minimisation de l’empreinte écologique.

Engagé dans la lutte pour la préservation de son environnement, Spadel a développé une stratégie de développement durable pour l’ensemble de ses filiales depuis plusieurs années.

Le Groupe propose des eaux minérales naturelles et des eaux de source, des eaux aromatisées naturelles (0 calorie), des limonades avec 100 % d’ingrédients d’origine naturelle.

Dans le cadre de la croissance constante de ses activités, notre partenaire souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) Logistic Area Manager pour le site de Spa Monopole.

VOTRE MISSION :

En tant que Logistic Area Manager Spa Monopole, vous êtes responsable de l’organisation du stockage et de la préparation des commandes clients.                                                                          Vous planifiez et dirigez les opérations de réception, entreposage et chargement des matières et produits finis, dans le respect de notre politique Sécurité, Qualité et Environnement.                            Vous supervisez une équipe de 45 opérateurs organisée en 3 shifts.

Vos responsabilités consistent à :

  • Connaître, respecter et mettre en place les réglementations, les normes, les règles internes liées aux volets Safety/Qualité/Environnement (ISO, BRC, discipline industrielle, …) ;
  • Organiser, coordonner et superviser les activités logistiques de la réception jusqu’à l’expédition des produits (chargement, déchargement, picking, stockage, etc) ;
  • Diagnostiquer, analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions adéquates ;
  • Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi en étroite collaboration avec le Contrôleur de Gestion ;
  • Identifier et implémenter des opportunités pour améliorer continuellement l’efficacité opérationnelle des process logistiques ;
  • Veiller à l’analyse et au suivi des performances par des KPI ;
  • Gérer les Chefs d’équipe et les Opérateurs en développant leurs compétences et en assurant un bon climat social ;
  • Faire preuve d’une aisance relationnelle en combinaison avec une assertivité suffisante mais constructive, y compris avec les partenaires sociaux avec qui vous développez un climat de confiance.

VOTRE PROFIL :

Pour maîtriser cette fonction, le/la candidat(e) idéal(e) dispose de minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de Management d’équipes au sein d’un environnement industriel.

Compétences suivantes requises :

Diplôme supérieur de type bachelier en logistique, master en supply chain ou ingénieur industriel complété d’une expérience de 5 ans au minimum dans la gestion journalière d’équipes de terrain ;

Aisance dans la gestion administrative et le suivi budgétaire ;

Connaissance WMS et maîtrise de MS Office ;

Organisé(e) mais aussi capable de collecter, synthétiser et analyser des données ;

Solides compétences en organisation et gestion du temps ; rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve) et fiable ;

Leadership et excellentes compétences en communication interpersonnelle ;

Vous êtes reconnu pour votre sens relationnel, vous êtes pragmatique et orienté solutions Aptitudes confirmée à diriger et coordonner des opérations ;

Maîtrise du français et de l’anglais opérationnel (lu, parlé, écrit).

NOTRE OFFRE

Notre partenaire vous offre un contrat à durée indéterminée et le privilège d’intégrer un groupe international, résolument impliqué dans sa responsabilité sociétale et disposant d’une culture d’entreprise forte.

L’opportunité d’intégrer une entreprise belge à taille humaine, entreprenante, flexible, de collaborer avec une équipe qui partage des valeurs essentielles de l’entreprise que sont l’excellence, l’agilité et l’innovation.

Des conditions salariales intéressantes en rapport avec la fonction, un package salarial très complet assorti d’avantages extra-légaux, des possibilités de carrière, de développement personnel à partir de la politique de formation ambitieuse mise en place par le Groupe.

PROFILIS gère cette mission en exclusivité.

Intéressé(e) ? Envoyez votre dossier de candidature (cv et lettre d’accompagnement) par courriel : annelise@profilis.be

Votre candidature sera examinée rapidement et en toute confidentialité

Spadel – HR Manager (sites de Spa et Bru)

Le groupe Spadel, notre partenaire, commercialise des marques d’eaux minérales naturelles, d’eaux de source et de boissons rafraîchissantes à base d’eau naturelle provenant de six sites européens : Spa et Bru au Benelux, Wattwiller et Carola en France, Devin en Bulgarie.

La force des marques commercialisées par Spadel repose, d’une part, sur leur ancrage régional et, d’autre part, sur leur naturalité et l’attention portée à la minimisation de l’empreinte écologique.

Engagé dans la lutte pour la préservation de son environnement, Spadel a développé une stratégie de développement durable pour l’ensemble de ses filiales depuis plusieurs années.

Le Groupe propose des eaux minérales naturelles et des eaux de source, des eaux aromatisées naturelles (0 calorie), des limonades avec 100 % d’ingrédients d’origine naturelle.

Dans le cadre de la croissance constante de ses activités, notre partenaire souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) HR Manager pour les 2 sites liégeois situés à Spa et à Chevron (Bru).

VOTRE MISSION :

En tant que représentant du département HR et en collaboration avec le management local, l’objectif de cette fonction consiste à implémenter et piloter une politique RH au sein des usines de Spa et de Bru-Chevron, sous la direction du Chief People Officer du groupe.

Assisté(e) d’une équipe RH interne (1 assistant et 1 HRBP junior), vous accompagnez et vous conseillez les responsables opérationnels dans le processus RH en ce qui concerne :

  • Le recrutement & sélection
  • La gestion des talents & de la performance
  • La gestion des relations sociales
  • La gestion de la communication locale interne

Dans cette démarche, vos responsabilités consistent à :

  • Accompagner et conseiller les responsables opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs (hormis la gestion des salaires et l’administration du personnel)
  • Piloter et animer les relations collectives (E et O) en assurant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
  • Maintenir un climat social positif afin de favoriser une culture et une stratégie d’entreprise en partenariat avec les représentants syndicaux
  • Mettre en œuvre et suivre le plan de développement et de la performance
  • Effectuer le suivi des KPI, en assurer leur mise à jour en incluant un reporting régulier
  • Animer des projets relatifs à la stratégie de communication interne, participer à l’organisation d’événements, suivre des plans d’action ciblés
  • Représenter l’employeur au sein du Comité d’Entreprise et du Comité de Protection et de Prévention
  • Encadrer et coordonner l’équipe RH, assurer un support pour garantir l’efficacité au sein du département
  • Assurer une présence sur le terrain afin de privilégier une relation de proximité et un partenariat avec les collaborateurs (opérateurs, employés & cadres).

VOTRE PROFIL :

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent accompagné d’une expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire en industrie.

Excellent négociateur et communicateur, force de proposition et d’anticipation, capacités d’écoute et de dialogue.

Orientation terrain, pragmatique, charismatique, leadership, sens de la diplomatie, résistance au stress.

Sens de la discrétion et de la confidentialité, accessibilité et disponibilité, autonomie et capacité de collaborer en équipe.

Compétences analytiques, de synthèse et de résolution de problèmes, aisance dans les données chiffrées.

Très bonne connaissance en législation sociale et réglementation du travail.

Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (lu, parlé, écrit), la connaissance du néerlandais est un plus.

Aisance dans l’utilisation de l’outil informatique (Suite Office).

NOTRE OFFRE

Notre partenaire vous offre un contrat à durée indéterminée et le privilège d’intégrer un groupe international, résolument impliqué dans sa responsabilité sociétale et disposant d’une culture d’entreprise forte.

L’opportunité d’intégrer une entreprise belge à taille humaine, entreprenante, flexible, de collaborer avec une équipe qui partage des valeurs essentielles telles que l’excellence, l’agilité et l’innovation.

Des conditions salariales évolutives en rapport avec votre fonction, un package salarial complet assorti d’avantages extra-légaux, des possibilités de carrière, des défis à l’étranger et toute une gamme de formations.

Profilis gère cette mission en exclusivité.

Intéressé(e) ? Envoyez votre dossier de candidature (cv et lettre d’accompagnement) par courriel : annelise@profilis.be

Votre candidature sera examinée rapidement et en toute confidentialité.

Spadel – HR Payroll officer

Le groupe Spadel, notre partenaire, commercialise des marques d’eaux minérales naturelles, d’eaux de source et de boissons rafraîchissantes à base d’eau naturelle provenant de six sites européens : Spa et Bru au Benelux, Wattwiller et Carola en France, Devin en Bulgarie et Brecon Carreg au Royaume-Uni.

La force des marques commercialisées par Spadel repose, d’une part, sur leur ancrage régional et, d’autre part, sur leur naturalité et l’attention portée à la minimisation de l’empreinte écologique.

Engagé dans la lutte pour la préservation de son environnement, Spadel a développé une stratégie de développement durable pour l’ensemble de ses filiales depuis plusieurs années.

Le Groupe propose des eaux minérales naturelles et des eaux de source, des eaux aromatisées naturelles (0 calorie), des limonades avec 100 % d’ingrédients d’origine naturelle.

Dans le cadre de la croissance constante de ses activités, notre partenaire souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) HR Officer spécialisé en payroll pour intégrer le site de Spa Monopole.

VOTRE MISSION

L’objectif de cette fonction consiste à coordonner et piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel blue collars et white collars (en backup) au niveau BeNeFra en respectant les délais et les réglementations relatives aux conditions et aux relations de travail.

Rapportant au Payroll & Administration Manager, vous participez par ailleurs activement à la mise en œuvre de projets RH orientés en Compensation & Benefits dans le but d’améliorer les performances industrielles.

Vous collaborez étroitement avec votre responsable ainsi qu’avec vos collègues directs basés sur le site de Spa Monopole.

Exerçant une fonction partagée entre la gestion de l’administration du personnel et la gestion de projets ciblés, vos responsabilités consistent à :

En administration du personnel :

– Préparer et calculer la paie pour les travailleurs (ouvriers belges et en support pour les employés et cadres BENEFRA) : s’assurer que les paiements soient effectués dans les délais et correctement et dans le respect des obligations légales et des conventions d’entreprise.

– Gérer toutes les activités liées à la paie (documents sociaux, chômage économique ou technique, chèques-repas, déclaration Dimona, …)

– Assurer la mise à jour et contrôler le droit aux congés divers de l’ensemble du personnel

– Conseiller, informer et répondre aux questions relatives à la législation, assurer un support pour solutionner les problèmes de paie ou toute autre problématique dans le respect de la confidentialité

– Participer aux réunions en présence du secrétariat social pour favoriser le partenariat et l’amélioration continue

– Préparer et participer aux réunions mensuelles & trimestrielles avec le dépt comptabilité et/ou finances (vérification de paie)

En Compensation & Benefits :

– Participer à l’élaboration du budget des appointements pour l’ensemble du personnel Ouvrier

– Veiller au développement du contrôle de gestion sociale afin d’assurer un pilotage efficace et prévisionnel au travers les reportings de suivi de personnel

– Superviser la gestion du personnel intérimaire et relayer tout dysfonctionnement non résolu auprès du responsable hiérarchique

En gestion de projets RH :

– Participer activement aux projets RH développés au sein de l’entreprise tels que : implémentation de car policy, ATN, frais forfaitaires, réduction de précompte professionnel, CCT90, gestion des avantages extra-légaux des travailleurs, digitalisation des éléments de paie, …

– Gestion des élections sociales sur l’ensemble des sites belges

– Participation à l’élaboration d’enquêtes de satisfaction

Enfin, en tant que membre d’un service support, vous collaborez étroitement avec les départements opérationnels de l’ensemble des sites du groupe en maintenant une communication, une proximité et un dialogue perpétuels afin de vous positionner comme partenaire.

VOTRE PROFIL

– Titulaire d’un Bachelier ou Master à orientation RH ou économique complété d’une expérience de 7 ans minimum dans une fonction similaire (administration de personnel ET gestion de projets) en environnement industriel.

– Une expérience en environnement international constitue un atout.

– Excellente connaissance de la législation sociale belge afin de maîtriser les régimes horaires variables (pauses et feu continu).

– Aisance relationnelle, sens de l’écoute, sens aigu de l’organisation, rigueur, curiosité et ouverture à l’international.

– Sens de la confidentialité et de la discrétion, sens du service, capacité à prendre des décisions en toute autonomie tout en mesurant la prise de risque ; rigueur, capacités analytiques et de synthèse.

– Disponibilité, intégrité, respect scrupuleux des procédures, des dispositions légales et des spécifications internes, sens des priorités, autonomie tout en appréciant le travail d’équipe.

– Maitrise de l’outil informatique Excel, très bonne connaissance de Word, la connaissance de HRACCENT, SAP SuccessFactors est un plus.

– Maîtrise du français (lu, parlé, écrit), la connaissance du néerlandais/anglais est un plus.

NOTRE OFFRE

Notre partenaire vous offre un contrat à durée indéterminée et le privilège d’intégrer un groupe international, résolument impliqué dans sa responsabilité sociétale et disposant d’une culture d’entreprise forte.

L’opportunité d’intégrer une entreprise belge à taille humaine, entreprenante, flexible, de collaborer avec une équipe qui partage des valeurs essentielles telles que l’excellence, l’agilité et l’innovation.

Des conditions salariales évolutives en rapport avec votre fonction, un package salarial complet assorti d’avantages extra-légaux, des possibilités de carrière, des défis à l’étranger et toute une gamme de formations.

Profilis gère cette mission en exclusivité.

Intéressé(e) ? Envoyez votre dossier de candidature (cv et lettre d’accompagnement) par courriel : annelise@profilis.be

Votre candidature sera examinée rapidement et en toute confidentialité.

Mercury Marine/Brunswick – Product Manager Engines

Our partner, Brunswick Marine in EMEA LLC., is the European subsidiary of the Brunswick Corporation and is positioned as the largest boating company in Europe.

Specialized in the distribution of outboard (Mercury Marine)), inboard (and electric) marine engines, marine accessories, water sports accessories, the company is based in Petit-Rechain which represents the EMEA headquarters.

In EMEA Brunswick Marine is partnering with its branches spread over Europe, UAE & CIS. The company is having a large number of distributors and dealers.

The EMEA headquarter located in Petit-Rechain employs more than 230 workers and is looking for 1 (m/f) Product Manager for the Engines division.

YOUR MISSION

The objective of this mission is to manage the entire product line life cycle from strategic planning to tactical activities specifying market requirements for current and future products by conducting market research supported by on-going visits to customers and non-customers.

Otherwise, you define and maintain the model offering for EMEA: OB (outboard engines), MerCruiser, Mercury Diesel, Motorguide.

As a Product Manager, you maintain knowledge of existing product (including competition), identifies product requirement and market opportunities by working closely with customer base to identify key needs and appropriate product solutions.

Within the department, you supervise and coordinate 1 Product Specialist and you collaborate closely with him.

Reporting to VP Sales & Marketing Mercury EMEA, your key responsibilities are to:

  • define a product price positioning target in consideration of performances vs competitors and sales targets
  • develop interface with engineers, designers, suppliers and customers to develop product requirements and specifications
  • prepare and coordinate product introductions and updates to the field on a timely manner
  • communicate product vision, target market, competitive information, detailed description of product features and benefits
  • prepare business cases for EMEA regional product request and review HPPD

(high performance product development) functional requirement for new developments

  • take decisions for all product related questions raised by Fond du Lac. Support in providing all details to Product Category (volumes, average pricing, statistical data, margins, etc.).
  • Manage the life cycle of the product for EMEA: from product launch to growth to maturity; decline and deletion
  • Participate in Product Surveys process for new products

Furthermore, you maintain a database with legal/regulatory requirements, and you provide Fond du Lac Regulatory management with all required information (volumes of emission levels, special noise regulations…).

You assist the Product Specialist in providing internal and external training if required or in developing adequate education material to ensure that all relevant BME personnel and ultimately all BME dealers, distributors and OEM’s (original equipment manufacturer) have appropriate knowledge of the product features and benefits.

In Marketing targets:

You customize all product information from Fond du Lac to EMEA (sales brochures, press releases, website content, product APP).

You represent the product at sales conferences, press meetings, product testing with press, comparative testing and dealer meetings if required.

You provide technical information and copy writing assistance and directions for digital and hardcopy literature to ensure for appropriate content supporting the marketing team.

Also, you maintain up to date the product catalogues, sales literature, POS (point of sales) and boat show material, press packages, training materials for the sales force.

YOUR PROFILE

Technical Master or bachelor and a practical knowledge combined with interest in technical, an experience in the field of engines is an important plus.

Ability in dealing with cultural diversity, good communication and interpersonal skills.

Attention to detail, proactive initiative to accomplish goals and objectives.

Generates innovative solutions in work situations, analytical problem solving, structured and well organized.

Customer oriented, good presentation/training skills.

Very good knowledge in computer literate (Word, Excel, PowerPoint), comfortable creating databases.

Flexible, you are available to travel internationally (Europe mainly) to visit dealers, trade fairs (20/25% time/y).

English (both written and conversational) at advanced level. Any other European language is an asset

OUR OFFER :

Our partner offers you a permanent contract within a constantly evolving international group that offers the best products, technologies and services in its business sector.

The opportunity to integrate a human-sized structure with strong values:  opening, respect, innovation, teamwork and commitment.

The possibility of performing an evolutionary function giving a lot of autonomy and initiative and cooperate with colleagues invested in their job.

Profilis manages this mission exclusively, you are invited to send your application (CV and your cover letter) that will be considered as confidentially to annelise@profilis.be

 

 

Production Manager – industrie lourde

Notre partenaire est une entreprise industrielle liégeoise. Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise souhaite s’adjoindre les services d’1 (m/f) Responsable de Production.

VOTRE MISSION

L’objectif de cette fonction consiste à gérer et piloter la stratégie de production, encadrer et diriger les équipes opérationnelles en intégrant l’amélioration continue sur le terrain, en respectant les politiques en matière de sécurité, d’environnement, de qualité, de productivité et de rentabilité.

Rapportant et collaborant étroitement avec le Directeur du Site, vous intégrez par ailleurs le comité de direction où vous contribuez à entretenir et développer les synergies existantes.

En tant que Responsable de Production, vous exercez un rôle managérial de terrain en développant par ailleurs une culture sécurité qui concerne tous les collaborateurs.

Vous dynamisez, vous pilotez et vous accompagnez votre équipe vers un changement de culture en privilégiant une collaboration de proximité, un dialogue, un coaching afin de renforcer l’efficacité des acteurs de terrain.

Dans cette démarche, vos responsabilités consistent également à :

– Gérer et suivre l’ensemble des processus de production et optimaliser les systèmes de contrôle de la qualité et de la sécurité en adéquation avec les autres départements de l’usine

– En gestion d’équipe : encadrer les responsables de départements (en direct report), développer leur leadership pour une meilleure gestion des opérateurs (>100 personnes au total)

– Participer activement au déploiement d’une stratégie en intégrant les équipes autour de l’amélioration des process, de plans d’actions ciblés ; proposer des solutions organisationnelles d’amélioration de production et d’organisation du travail

– Collaborer avec les services de support (planning, achats, logistique, …) afin d’assurer une gestion optimale des ressources de l’entreprise et le fonctionnement optimal de la production

– Encourager l’amélioration continue via des actions ciblées, superviser des projets et conscientiser les équipes autour de la performance technique

– Dialoguer avec les partenaires sociaux, privilégier un partenariat renforcé par la communication, l’échange et l’écoute afin de garantir un climat social serein au sein de l’usine

– Assurer des reportings réguliers en lien avec la production

VOTRE PROFIL 

Master en ingénierie (mécanique/électromécanique) complété d’une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire en environnement industriel (industrie lourde ou de process).

Leader charismatique, responsable et engagé, capable de fédérer des équipes autour des objectifs de production et de faire respecter l’ensemble des procédures de sécurité et de fabrication.

Capable de communiquer, de négocier et de collaborer avec divers interlocuteurs internes & externes et de statuts différents.

Ferme et diplomate en gestion de conflit, disponible, ouvert au dialogue, écoute active et résistant au stress.

Approche constructive avec les partenaires sociaux, anticiper les tensions sociales en favorisant la communication, le dialogue et la transparence.

Approche structurée et méthodique avec votre équipe, capacités d’analyses et de synthèse, ouverture d’esprit et sens pédagogique.

Maîtriser le français et disposer de bonnes connaissances de l’anglais (lu, parlé, écrit).

NOTRE OFFRE

Notre partenaire vous propose un contrat à durée indéterminée et l’opportunité d’intégrer une structure à taille humaine

La possibilité d’exercer une fonction qui accorde une large place à l’autonomie d’action et la prise d’initiatives.

Un package salarial complet en rapport avec votre parcours, assorti d’avantages extra-légaux tels que voiture de fonction, assurances groupe et hospitalisation, système de bonus, …

PROFILIS traite cette offre d’emploi en exclusivité, dès lors, nous vous invitons à déposer votre candidature qui sera traitée en toute confidentialité par courriel : annelise@profilis.be ou en consultant notre site web www.profilis.be